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        10 mars 2010                 Espace militants



Techniciens, Cadres
Prenez toute votre place
à la CGT BNP Paribas



23 Mars : Pour les retraites ! ...................... Prévoyance : En cas de malheur ...................... Aux futures mamans ...................... Évaluations professionnelles ...................... Bilan social 2008 ...................... rapport égalité professionnelle 2008 ......................

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CCE COMMISSION HYGIÈNE-SÉCURITÉ-HANDICAPÉS-CONDITIONS DE TRAVAIL
Réunion du 11 Février 2010
Compte-rendu CGT

le 4/03/2010
SIEGES ASSIS DEBOUT : UNE DIRECTION INFLEXIBLE !!!•
▪ Ce sujet est abordé dans les différentes instances de l’entreprise depuis des mois voire des années et malgré un avis négatif et une demande de (...) ,
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FORTIS
SOCIALEMENT RESPONSABLE ?

le 19/02/2010
Le dossier FORTIS avance, mais l’information aux salariés est distillée au fil du temps et dans les différentes instances.
Voici un récapitulatif sur l’intégration de la banque FORTIS France dans BNPP (...) ,
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CCE du 17 février 2010
RÉSULTATS BNP PARIBAS 2009
QUELQUES COMMENTAIRES

le 19/02/2010
Situation de rebond, selon la Direction Générale avec un résultat net part du Groupe de 5,8 milliards d’euros pour 2009, soit un ROE de 10,8%.
Soulignons que l’intégration de Fortis en cours d’année (...) ,
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RACONTER DES HISTOIRES
OU
RÉTABLIR L’ÉGALITÉ SALARIALE

le 15/02/2010
Le 9 février la Direction a présenté aux organisations syndicales son bilan d’application de l’accord Egalité Professionnelle au 31/12/2009.Rappelons que la loi impose aux entreprises de rétablir (...),
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DISCRIMINATION
CAS TRÈS PARTICULIER

le 8/02/2010
La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité) a épinglé notre établissement pour avoir entravé le déroulement de carrière d’une de nos collègues.
Occupant un poste (...) ,
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Rémunérations
BNPP

LES ÉLÉMENTS
POUR VOUS SITUER


SALAIRES FIXES 2008
détaillés


SALAIRES FIXES + VARIABLES 2008
détaillés


FRÉQUENCES 2008
détaillées



BOB
Le Moustique

Après les retraites à prestations garanties, les stocks-options ( qu’il faut à tout prix exercer “à cause” des dates de péremption... comme sur les yaourts), les bonus plafonnés à 150% du salaire fixe pour la direction... voici l’argent de poche !

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