CDS du 13 janvier 2010
LES VOEUX DE LA DIRECTION POUR 2010 : 1200 SUPPRESSIONS D’EMPLOIS EN 2 ANS

La Direction a présenté ses prévisions en matière d’effectifs de BNP Paribas SA pour 2010 et 2011. Malgré l’intégration de Fortis France, elle prévoit la suppression de 1200 emplois en 2 ans, sans même les justifier.

La CGT, malheureusement seule pour l’instant, a contesté ce projet de suppressions d’emplois.
Nous avons souligné la situation dramatique vécue dans de nombreux Back Offices dépendant d’OAV. La Direction s’ingénie à y supprimer des centaines d’emplois en soi-disant contreparties de projets qui ne marchent pas, comme par exemple METEOR (Crédits au Particuliers). A la clé, une dégradation marquante des conditions de travail, du service fourni aux commerciaux et à la clientèle, malgré les efforts des salariés pour pallier l’incurie de la Direction.

Concernant l’intégration de Fortis, aucune explication sur les conséquences des différents projets de la Direction qui saucissonne les informations pour mieux masquer les dégâts de son projet industriel, à la fois pour les salariés de Fortis France et pour ceux de BNP Paribas SA.

La Direction s’est plainte de l’incertitude qu’elle a sur le nombre de départs en retraite -qu’elle ne maîtrise plus depuis le 1er Janvier 2010- pendant les deux années à venir. Elle a présenté une ébauche de projet de plan "de départ volontaire en retraite" intégré dans un plan de s auvegarde de l’emploi -PSE-. Il permettrait la défiscalisation et l’absence de paiement de charges sociales sur les indemnités de fin de carrière en 2010 et 2011.

Cela ne coûterait rien à la Direction et lui permettrait de ne pas payer de charges patronales sur ces indemnités. Ainsi, sur la base de sa prévision de 2300 départs en retraite, elle économiserait une cin quantaine de millions d’euros au détriment de la collectivité !
Nous lui avons demandé ce qu’elle ferait de cette somme. Réponse : ce n’est pas le sujet. "Touche pas au grisbi" en quelque sorte......
BNP Paribas, une entreprise socialement responsable ?

Si la DG souhaite "fluidifier" le turn-over comme elle l’affirme, elle peut parfaitement prendre en compte nos propositions :
 mise en place des retraites progressives comme la loi en prévoit la possibilité,
 mise en place du temps partiel abondé pour les salariés volontaires dès 57 ans, avec prise en charge des cotisations à taux plein par l’employeur, comme des accords de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi le prévoient dans de nombreuses entreprises.

Une nouvelle réunion est prévue le 22 janvier.