FORFAIT DES CADRES
UNE OPTION, PAS UNE OBLIGATION
Par (DN) - Le 28/01/2010
L’accord instaurant la réduction du temps de travail prévoit pour certaines catégories de cadres, un forfait annuel en jours. Il favorise les inégalités de traitement entre salariés du fait du versement d’une prime de compensation et rend impossible matériellement la rémunération des heures supplémentaires.
Très souvent, trop souvent, afin d’accéder à un poste d’encadrement, l’acceptation du forfait devient quasi obligatoire.
Une embauche d’un jeune salarié au niveau cadre peut être subordonnée à son adhésion au forfait.
En point de vente, la présence des cadres commerciaux est sollicitée bien avant l’ouverture et la fermeture.
Il s’agit d’un chantage ! Cette convention, basée sur le volontariat, ne doit pas vous être imposée.
Comment en sortir ?
Cette décision n’est pas définitive. Le retour est l’horaire collectif est toujours possible : la demande doit être faite au bout de 2 ans à partir de la date de signature du contrat forfait/jours. Le retour prendra effet au 1er janvier suivant la demande sous réserve d’un délai de préavis de 3 mois.
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