CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ET STAGIAIRES ÉTUDES
NE PAS CÉDER À LA TENTATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail bien particulier qui doit permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. L’employeur qui s’engage à assurer une formation professionnelle, bénéficie de plusieurs avantages tels que l’exonération de certaines cotisations patronales ou d’aide spécifique. Quant aux stagiaires études, comme le nom l’indique, ces salariés sont en stage et ne doivent en aucun cas suppléer aux manques récurrents de personnel.

Nous avons malheureusement constaté que face à « situations exceptionnelles », des particularités locales », des salariés en contrat de professionnalisation ou bien même des stagiaires études, sont cantonnés à des missions qui ne correspondent pas à leur cursus ou sont employés en lieu et place de CRC ou à des postes vacants.

Face à notre rappel la Direction avait répondu :

« ... ces situations, si elles viennent à être constatées, ne correspondent pas aux caractéristiques des stages et pratiques de la banque (sic) »…
Elle s’était engagée à les rappeler (les pratiques à ne pas appliquer, bien sûr)« afin d’éviter ces anomalies, même exceptionnelles ».

Nous avons une partie des solutions car il suffit de bien peu de choses : embaucher, renforcer et maintenir les équipes de CRC, donner une formation digne de ce nom aux stagiaires,… et surtout ne pas exploiter une main-d’œuvre bon marché.

Nous restons vigilants au respect de cet engagement mais n’hésitez pas à nous contacter en cas de situation ... "exceptionnelle".