DISCRIMINATION
CAS TRÈS PARTICULIER
Par (DN) - Le 8/02/2010
La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations
et pour l’Égalité) a épinglé notre établissement pour avoir entravé
le déroulement de carrière d’une de nos collègues.
Occupant un poste d’analyste financier puis de chargée
d’affaires, notre collègue a enchainé des congés maternité et parentaux.
Lors de sa reprise d’activité à temps partiel, à rémunération
identique à celle de son arrêt, sans prise en compte de
l’inflation, elle a dû quitter son domaine d’expertise. Elle n’a pas
retrouvé ses anciennes fonctions ni un métier adapté à son profil.
Sa carrière en a été ralentie.
Dans un jugement de 2006, le tribunal des Prud’hommes
avait estimé que la salariée n’avait pas subi de préjudice dans le
déroulement de sa carrière.
Dans une délibération rendue le 14 décembre 2009, la
Halde considère que la même salariée est victime “d’ inégalités de
traitement fondées sur le sexe, la grossesse et la situation de famille”
et a transmis ses observations à la Cour d’Appel de Paris
qui a examiné cette affaire le 11 janvier.
En fait il ne s’agit pas de cas particulier puisque la Cour d’Appel
de Paris a déjà lourdement condamné BNP Paribas dans deux affaires
similaires où nos collègues avaient bénéficié de l’assistance
de la CGT.
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