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        9 septembre 2010                   Espace militant



Techniciens, Cadres
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Retraite : 7 septembre : Journée de mobilisation ...................... Retraite : 7 septembre : j’investis dans ma retraite ...................... Retraite : signez la pétition ...................... Retraite : les 10 propositions de la CGT ...................... Bilan social 2009 ...................... Rapport égalité professionnelle 2009 ...................... Commission de recours ...................... Prévoyance : En cas de malheur ...................... Aux futures mamans ...................... Évaluations professionnelles ......................

n°657 du 6 juillet 2009
le 10/07/2009
  • ÉDITO
    • Préparer une rentrée offensive !!!
  • RÉFORMES DES RETRAITES
    • Big bang des retraites dès 2010 ?
  • LA DÉLÉGATION DE POUVOIR
    • Je délégue, tu délégues, ils déléguent...
  • SOIRÉES-DÉBATS
    • Jacques Sapir, directeur d’études à l’HESS : « L’Europe n’est pas compatible avec des mesures sociales »
PDF - 543.4 ko
N°657
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N° 655 du 8 juin 2009
le 9/06/2009
  • Édito : Le travail est un droit et non une marchandise
  • APRES LE CONSEIL NATIONAL : Évolution du spécifique ICT et structures syndicales
  • ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE Faciliter enfin l’accès des femmes aux postes de responsabilité
PDF - 380.6 ko
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n°652 du 30 mars 2009
le 31/03/2009
  • Éditorial :
    • Rassembler plus encore !
  • LES TRAVAILLEURS SOCIAUX AUJOURD’HUI
    • Travail social : le paradoxe insoluble ?
PDF - 538 ko
n°652
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N°648 du 19 janvier 2009
le 2/02/2009
  • Édito : Le 29 janvier la mobilisation sera exceptionnelle
  • Résultats de la consultation nationale : votre travail, comment le voulez-vous ?
PDF - 427.7 ko
Cadres infos N°648 du 19 janvier 2009
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LES CADRES ET L’ EMPLOI
le 13/01/2009

Une majorité de cadres du privé (72 %) travaillent dans une entreprise où aucun licenciement n’est en cours ou prévu. Seuls 27 % estiment être totalement à l’abri d’une perte d’emploi, selon un sondage Ifop publié par le site Cadremploi.fr.

L’étude révèle également qu’ils souhaitent que les recruteurs définissent des objectifs clairs et honnêtes et soient plus transparents sur les conditions de travail (respectivement 58% et 50% citent ces priorités).





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