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RAPPORT ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES 2008
Par (DN) - Le 6/04/2009
Suite à notre article du 26 février
" BILAN DU RATTRAPAGE 2008 ET PERSPECTIVES ", nous vous transmettons le rapport remis par la Direction de BNP Paribas.
N’hésitez pas à prendre connaissance de la totalité de ce rapport ainsi que de l’article DROIT EUROPÉEN, ÉGALITÉ DANS LA RÉMUNÉRATION .
Le droit européen de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes permet de supprimer les discriminations sexuelles dans l’emploi et le travail. Les textes et la jurisprudence ont primauté sur le droit interne.
Le principe est le suivant : tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Il s’agit d’une application particulière du principe « à travail égal, salaire égal ».
Nous nous employons à poursuivre notre action afin de combattre les inégalités qui persistent et résorber les écarts en prenant les dossiers en charge.
 - Rapport égalité professionnelle
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- Page 17 modifiée du Rapport Égalité
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BOB
Le Moustique
Aujourd’hui, ce sont les retraites, demain à nouveau le pouvoir d’achat.
Avant-hier, c’était les congés, la sécurité sociale, ...
Caractéristique commune à toutes les questions sociales qui conditionnent le quotidien des salariés, aucune n’a jamais pu avancer à leur bénéfice sans qu’ils s’en occupent pour de bon. Un soupçon de laisser-aller et hop, le pouvoir d’achat s’étiole, l’âge de la retraite fout le camp, je te sucre une RTT pour la Pentecôte, etc.
De deux choses l’une, soit les actionnaires, avec le patronat qui est là pour y veiller, profitent égoïstement chaque jour un peu plus du travail des autres, soit les salariés font le poids et améliorent leur situation.
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